La Comisión de Gestión Interna de Conflictos (CGIC) es el órgano paritario y colegiado cuya misión es el análisis e intervención en materia de prevención, resolución y seguimiento, para diferentes situaciones de conflictividad en el trabajo, tales como violencia laboral interna, diferentes tipos de acoso (laboral, sexual, discriminatorio, etc.), sin interferir en los procedimientos legalmente establecidos para tratar situaciones en las que pudiera haberse incurrido en falta disciplinaria o en ilícito penal y emitiendo informe con recomendaciones que se elevarán a la persona responsable de centro en que se genere el conflicto.

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Para el cumplimiento del deber de confidencialidad de toda persona interesada en plantear su conflicto a la Comisión, se ha previsto el siguiente procedimiento de inicio:

• Se deberá cumplimentar y registrar de entrada (en el Registro General) el Anexo I, modelo de solicitud de actuación, dirigida a la Presidencia de la Comisión de Gestión Interna de Conflictos.

• La solicitud de actuación deberá ir acompañada de un SOBRE CERRADO que contendrá:
  • Relato de los Hechos (Anexo II)
  • Modelo de Consentimiento (Anexo III): cuando la solicitud de actuación sea hecha por persona distinta a la afectada por el conflicto,
  • Cualquier otra documentación relacionada con los hechos a investigar que se desee aportar.
• Desde la entrada en el Registro del Departamento se remitirá, para su tramitación con carácter de urgencia, en un plazo máximo de 48 horas a la Presidencia de la Comisión de Gestión Interna de Conflictos.

Descargue el documento deseado:

• Anexo I. Modelo de solicitud de actuación.

• Anexo II. Relato de los Hechos.

• Anexo III. Modelo de Consentimiento.

• Anexo IV. Guía de buenas prácticas y declaración de principios.

Nos encontrarás en:

• Edificio anexo HGUCS. Planta baja. Miércoles de 13.00 a 15.00 horas.
• Correo electrónico: cgic_dscs@gva.es
• Teléfono: 964 725075